이번 달에 직장생활을 하다가 힘들었던 썰을 지인에게 듣게 되었는데요. 팀장의 자질이 별로 되지 않는데 권력만 남용하며, 팀원들의 의견도 듣는 척만 하며 팀원들의 의견을 하나도 반영 안 하는 팀장이라며 엄청난 하소연을 들었었습니다. 또한 본인만의 생각만으로 일을 운영하여 엉망인데 조직으로부터 인정받기만을 원한다는 것입니다. 듣다 보니 저는 매슬로우의 5단계 법칙이 생각났습니다. 그리고 그 팀장이라는 사람은 옆에서 함께 일했던 지인의 이야기를 들었을 때 생리적 욕구와 안전의 욕구는 충족되어있던 사람이었지만 3,4단계를 갈망하는 것 같다는 생각이 계속 들어서 한번 찾아봤습니다. 1. 매슬로우의 5가지 욕구는 무엇일까? 매슬로우(Maslow)는 다섯 가지 욕구는 유기적 연관성을 가지며 5가지의 욕구 순위에 따라..
